A Serasa Experian desenvolveu um sistema para aumentar a taxa de aprovação de cadastros em plataformas de apostas, conhecidas como bets, sem abrir mão da segurança. A solução utiliza análise de dados para verificar a identidade dos usuários e avaliar riscos de fraude.
O processo de background check é uma das etapas que pode ser otimizada com essa tecnologia. A empresa afirma que, ao cruzar informações de diferentes bases de dados, é possível confirmar a veracidade dos dados fornecidos pelo candidato a cliente de forma mais rápida.
Para as empresas do setor de apostas, a agilidade na aprovação é um diferencial competitivo. Ao mesmo tempo, a necessidade de cumprir regras contra lavagem de dinheiro e outras fraudes exige um controle rigoroso. O serviço da Serasa Experian busca equilibrar esses dois pontos.
A ferramenta permite que a plataforma de apostas verifique, em segundos, se o CPF informado é válido, se o nome confere com o documento e se há indícios de que a pessoa pode estar usando uma identidade falsa. Isso reduz o número de cadastros rejeitados por suspeita, mas que são legítimos.
Dados da própria Serasa Experian indicam que, sem uma verificação adequada, muitas empresas acabam barrando clientes reais por falta de informações suficientes para tomar a decisão. Com a análise aprofundada, a taxa de aprovação pode aumentar sem elevar o risco de fraude.
Além da verificação de identidade, o sistema também avalia o histórico de crédito do usuário, o que ajuda a identificar padrões de comportamento. Pessoas com nome limpo e histórico regular, por exemplo, tendem a ter a aprovação facilitada. Já perfis com restrições ou inconsistências passam por uma análise mais detalhada.
A empresa destaca que a solução é totalmente digital e pode ser integrada ao sistema de cadastro da bet por meio de uma API. Dessa forma, o processo ocorre em tempo real, sem a necessidade de intervenção manual.
O uso desse tipo de tecnologia tem se tornado comum em setores que lidam com transações financeiras online. No caso das bets, a demanda cresceu junto com a regulamentação do mercado no Brasil, que exige medidas mais rígidas de segurança.
A Serasa Experian também oferece um serviço voltado para a contratação de talentos, chamado Avalia Candidato. Ele permite que empresas de recursos humanos realizem um background check mais eficiente durante o processo seletivo, usando dados para confirmar informações de currículos e históricos profissionais.
O Avalia Candidato cruza dados de mais de 100 fontes, incluindo registros públicos e bases de crédito, para verificar se o candidato possui pendências judiciais, restrições financeiras ou inconsistências em seu histórico. A ferramenta foi desenvolvida para reduzir o tempo gasto com checagens manuais e diminuir o risco de contratações inadequadas.
De acordo com a empresa, o uso do sistema pode reduzir em até 70% o tempo necessário para concluir a verificação de um candidato. Isso porque a análise é automatizada e os resultados são apresentados em um relatório consolidado, que o RH pode consultar rapidamente.
A ferramenta também ajuda a evitar fraudes em processos seletivos, como a apresentação de diplomas falsos ou experiências de trabalho inventadas. Ao confirmar as informações com fontes oficiais, a empresa de RH ganha mais segurança na decisão final.
